ワークライフバランス

家庭をもつ女性の方へ

働く女性の毎日はストレスフルです。
特に、仕事と家庭の両立に苦心している女性の多くは、
様々な悩みを抱えていらっしゃいます。
「独身時代と同じように働くのは、精神的にも体力的にも厳しい」
「ブランクを作りたくないけど、子どもが小さいからすぐには働けない」
「忙しすぎる。もっと子どもと接する時間がほしい」など・・・。
何かを諦め、何かを犠牲にしている人が多いのではないでしょうか?

しかし、せっかく積み重ねたキャリアを寸断するのはもったいないこと。
高い経験値や柔軟なコミュニケーション力を生かし、
もっと自分らしく、ポジティブに働いていただきたいと思います。

アモールでは、個々のライフスタイルに合った勤務パターンや
“正社員→パート社員→正社員”といった雇用形態の変更など
女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
ぜひ、当社スタッフとして医療人としての再スタートを切り、
病める人に寄り添う・・・。
この最大のミッションに専念していただきたいと思います。

各種社会保険など

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険等を完備
賠償責任保険
個人及び施設を対象に保証
勤続表彰
5年勤続したもの(以後5年毎)を対象に勤続表彰をしています。
受賞者には、副賞と勤続休暇が付与されます。
社員預金制度(北陸銀行)
通常の利息にプラス1%利子補給

健康関連

定期健康診断(年1回)
定期健康診断費用は企業と健康保険組合で全額負担します。
  • ※ 法定の健康診断に比べ、ワンランク上の健診項目を実施しています。
      (血液検査、心電図、腹部エコー胃カメラ、眼底カメラ、婦人科健診など)
  • ※ 女性スタッフの希望者全員に婦人科検診(乳がん、子宮がん検診)を実施しています。
インフルエンザの予防接種
インフルエンザの予防接種費用を全額負担

子育て支援

産前産後休暇
産前6週間、産後8週間
育児休業
子が1歳に達する日の前日までを限度に休業が認められています。
育児短時間勤務制度
3歳に満たない子を養育する社員は申し出る事により、勤務時間短縮の制度があります。
(原則1日6時間勤務)
その他、子の看護休暇、所定外労働の免除、時間外労働の制限を整備
延長保育などに対する補助
幼稚園、保育園、小学校~子供を預けている社員で、業務のために延長保育を利用し、費用が発生した場合に全額を補助

その他の手当および補助

家族手当
扶養家族(配偶者:10,000円 子:3,000円/人)分の手当があります。
一部医療費の補助
本人、家族(配偶者、親(義父母を含む)、子(扶養されている子))の
医療費の一部(薬代等)に相当する金額を補助します。
(上限:本人は無制限、家族は20,000円/月)

教育関連

各種研修会費の助成
各種研修会の参加申請を行い承認された場合には、参加費を助成します。

各種行事

社員旅行
5年毎に実施しています。
前回は2009年に実施
(東京ディズニーランド、北海道、九州等(希望地)へ日程を分けて開催)

その他(社外のサービス)

勤労者福祉サービスセンター加入の斡旋
勤労福祉サービスセンターは地域の中小企業勤労者を事業主が共同し、そのスケール・メリットを利用して総合的な福祉事業を行う事を目的とした公益法人です。
共済給付事業や自己啓発、余暇活動、健康増進事業を実施しています。
本センターへの加入を斡旋し、会費の半額を補助しています。
入会することで上記サービスを利用できます。
名古屋薬業健康保険組合の契約保養所・リゾート施設の利用
健康保険に加入している社員及びその家族であれば、名古屋薬業健康保険組合が契約している保養所・リゾート施設を利用できます。
また旅行会社(JTB、日本旅行、近畿日本ツーリスト等)が取扱っているホテルでの宿泊費の一部が補助されます。
弥生の福利厚生サービス「クラブオフ」
クラブ運営のための費用を、所属する企業・法人が負担する事で、会員の皆様は毎日の暮らしや余暇に役立つ多彩なサービスをメンバー限定の会員優待料金で利用できます。
国内外約20,000箇所以上の店舗で会員限定の優待サービスが利用できます。

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